Empresa innovadora,trabajadores mas formados.

[gina]

hola En la negociacion colectiva del 2004 en una empresa innovadora y trabajadores mas formados los objectivos de UGT .

El año 2004 significa un cambio de escenario en relacion al modelo de formacion continua que estaba vigente desde 1993,a traves de los acuerdos nacionales de formacion continua.Estos permitian la gestion de los fondos de formacion a los sindicatos y a las patronales mediante una fundacion creada para ello.

Desde la promulgacion del real decreto 1046/2003 de 1 agosto,se regula el susistema de formacion profesional continua de manera unilateral.Entre otras cosas,regula las aciones de formacion continua en las empresas y los permisos individuales de formacion,custiones de financion en las empresas no reciberan subvenciones para financiar las acciones formativas,si no el sistema utilizado es la bonificacion a las cuotas de cotizacion a la seguridad social.

Por ello en materia de formacion debemos tener como objectivos los siguientes:


1.La participacion en la planificacion y el diseño de las acciones formativas.


2.La priorizacion de los colectivos que accedan a la formacion bonificada.

3.La participacion en los criterios y la seleccion en la formacion y los permisos individuales de formacion (PIF).

4.Los criterios de ejecuacion de la formacion (dentro o fuera de la jornada laboral).

5.Permisos para concurrir a examenes.


Besos Gina.

[Joana]

Hola. Abrir el mercado de trabajo a las personas transexuales es uno de nuestros principales objetivos. Lo que nos hace especialmente vunerables es la casi completa exclusión que sufrimos del mercado laboral. Nadie puede llevar una vida digna sin un trabajo que le proporcione una adecuada remuneración.

La incorporación de las personas transexuales, sobretodo de las mujeres transexuales, al mercado de trabajo es una de las mejores formas de conseguir nuestra integración plena en sociedad. Si cada vez un mayor número de personas transexuales consiguen un puesto de trabajo, la percepción del resto de la sociedad irá cambiando progresivamente para mejor. Se producirá un beneficioso efecto "bola de nieve" y se romperá el círculo cerrado de la marginalidad.

¿Que podemos hacer para conseguir romper este techo de cristal, que nos niega el derecho al trabajo?. Hablar con la administración, para que inicie política de inserción y de fomento de la contratación de las personas transexuales. Ponernos en contactos con los sindicatos para que nos ayuden a cambiar la pésima imagen que de nosotras tienen los empresarios. Las organizaciones de transexuales tienen aquí un campo virgen donde trabajar con la esperanza de conseguir cambios decisivos y beneficiosos para todo el colectivo transexual.

Claro que hace 3 años oi decir a dos mujeres transexuales:"Que la discriminación laboral hacia nosotras no existía y que la que no trabajaba era porque no quería" . En fin, las cosas que una ha tenido que oir.

Besos

Joana

[Jaiz]

[andrea]

[Joana]